Кадровое агентство "Время нанимать"
- Наймем вам сотрудника в отдел продаж, который будет выполнять план без вашего контроля
- Наша методика подбора основана на технике продаж, которая помогает закрывать вакансии даже не смотря на кадровый голод
Если у вас:
- Нет откликов на вакансию или отклики не соответствуют вашим требованиям
- Нет понимания как оценивать кандидатов, тратите свое время даже на тех, кто вам точно не подходит
- Нанятые кандидаты не выполняют план продаж или их необходимо все время контролировать, работают "спустя рукава"
- Всё время уходит на поиск кандидатов, а результата нет. Вы не занимаетесь развитием компании, а значит не зарабатываете деньги
Мы в цифрах:
Нам доверяют. 9 лет опыта в подборе персонала.
- ассистент
- менеджер по сопровождению
- менеджер по продажам
- региональный менеджер
- территориальный менеджер
- руководитель отдела продаж
- директор по продажам
Нас рекомендуют. Гибко подходим к работе с каждым клиентом
92% клиентов возвращаются к нам повторно и рекомендуют нас. За последний год работы было только 2 гарантийные замены сотрудника
92% клиентов возвращаются к нам повторно и рекомендуют нас. За последний год работы было только 2 гарантийные замены сотрудника
Нас выбирают.
Мы ведем не более 10 вакансий в месяц. Нам важно как можно быстрее закрыть вакансию нужным вам кандидатом и только после этого взять нового клиента в работу
Мы ведем не более 10 вакансий в месяц. Нам важно как можно быстрее закрыть вакансию нужным вам кандидатом и только после этого взять нового клиента в работу
Предлагаю вам систему подбора сотрудников, которую используют только 10% рекрутеров на рынке
Составляем
портрет вашего будущего сотрудника
портрет вашего будущего сотрудника
Работаем как ваш внутренний hr-менеджер компании, погружаемся в нюансы и специфику вашей вакансии, найдем человека, который будет с вами «на одной волне»
У вас будет сотрудник, который быстро вольется в процесс работы и сможет выполнять план по продажам без вашего контроля.
Новый сотрудник будет выполнять план и принесет деньги компании, а это значит он окупит затраты на подбор
Размещаем текст вакансии, который соберет всех целевых кандидатов на рынке
Знаем, что важно сотрудникам отдела продаж и отображаем это в вакансии. Это помогает нам получить больше просмотров и откликов от кандидатов.
Это значит вы получаете лояльных и заинтересованных потенциальных сотрудников, а также закрытие вакансии в краткий срок
Это значит вы получаете лояльных и заинтересованных потенциальных сотрудников, а также закрытие вакансии в краткий срок
Первичная обработка кандидатов
Проводим телефонное интервью, знаем как заинтересовать нужных нам кандидатов и закрыть вакансию быстрее.
Это значит, что мы привлекаем для вас кандидатов с лучшим опытом и подходящими навыками
Знаем рынок менеджеров по продажам и как их привлечь, специализируемся только по этому направлению
Проведение видео интервью с кандидатами
Вы будете заниматься своими задачами, которые принесут деньги компании.
Вы будете общаться только с целевыми кандидатами. После 3-4 кандидатов сможете принять окончательное решение и сделать оффер
В первую неделю покажем вам первого кандидата, всю работу ведем прозрачно. Мы не работаем с большим количеством клиентов, нам важнее довести клиента до результата и после этого взять новую заявку.
Вы будете общаться только с целевыми кандидатами. После 3-4 кандидатов сможете принять окончательное решение и сделать оффер
В первую неделю покажем вам первого кандидата, всю работу ведем прозрачно. Мы не работаем с большим количеством клиентов, нам важнее довести клиента до результата и после этого взять новую заявку.
Выход сотрудника на работу
Делаем оффер кандидату, ориентируясь на его мотивацию, которую мы выявили на видео интервью. Это значит, что кандидат с вероятностью 90% примет наше предложение о работе
За последний год работы у нас не ушел ни один МОП в период испытательного срока. Мы даем бесплатные стажировочные дни, которые дают понять комфортно ли вам работать с данным сотрудником
Поддержка на испытательном сроке
Вы сможете обращаться к нам по вводу в должность нового сотрудника и советоваться по всем HR вопросам
Сотрудничаем с бизнес-тренерами по продажам, которые могут обучить новых и текущих сотрудников
Благодаря комплексному подходу подбора сотрудников в отделы продаж НЕ сделать прорыв в деньгах будет очень сложно
Организационные моменты
- Коммуникация с вами в чате ТГ (либо в любом удобном для вас мессенджере)
- Участники процесса с нашей стороны: я, рекрутер, ассистент, привлеченный эксперт по продажам
- Прозрачный и еженедельный отчет от нас о проделанной работе
- Гибкий подход к найму (быстро меняемся под ожидания и запросы клиента)
- Поддержка вас на всех этапах (например если есть сложности в проведении интервью внутри компании, то включаемся в этот процесс)
- Сотрудничаем до тех пор, пока не найдем вам человека в команду (средний срок закрытия вакансии :15 дней)
- Гарантия 1 месяц (предоставляем одну замену сотрудника в течение месяца)
Наша команда:
Наталья - руководитель проекта
- Опыт в подборе персонала более 8 лет. Закрыла 336 вакансии без ухода сотрудников на испытательном сроке
- Повышение квалификации в сфере: психология, подбор персонала, обучение по продажам. Оценивает кандидатов по современным методам, это позволяет исключить ошибку найма
- Наставник школы рекрутеров. Помогает коллегам закрывать не закрываемые вакансии, по направлениям: IT, продажи, производство. Знает как привлекать нужных кандидатов
Мария - рекрутер
- Опыт работы в подборе персонала более 5 лет (менеджеры по продажам, руководители, директора)
- Повышение квалификации в подборе персонала по новым технологиям
- Профильное образование в сфере подбора персонала и регулярное повышение квалификации
Валерия - рекрутер
- Опыт работы в подборе персонала более 2 лет
- Повышение квалификации в подборе персонала по новым технологиям
- Скорость закрытия вакансий 14 дней
- Работает только на результат. 100% довольных клиентов
Минимальный
- Создание сжатого портрета кандидата (не более 5 требований)
- Создание продающего текста вакансии
- Первичная обработка кандидатов
- Телефонное интервью с кандидатами
- Приглашение кандидатов к вам на собеседование
- Срок подбора 1 месяц
Стоимость: от 40 000 рублей
Стандарт
- Создание портрета будущего сотрудника
- Создание продающего текста вакансии
- Первичная обработка кандидатов
- Видео собеседование и оценка кандидатов (проверка не только личностных качеств, но и профессиональных компетенций)
- Выход сотрудника и поддержка на испытательном сроке
- Срок подбора: до трудоустройства нового сотрудника (средний срок 15 дней)
- Гарантия 1 месяц
Стоимость: от 70 000 рублей
Максимум
- Создание портрета будущего сотрудника
- Создание продающего текста вакансии
- Первичная обработка кандидатов
- Видео собеседование и оценка кандидатов (проверка не только личностных качеств, но и профессиональных компетенций)
- Выход сотрудника и поддержка на испытательном сроке
- Поддержка нового сотрудника в части продаж и рекомендации по улучшению
- Помощь в разработке мотивации
- Срок подбора: до трудоустройства нового сотрудника (средний срок до 15 дней)
- Гарантия 1 месяц
Стоимость: по согласованию
Отзывы
- Обратился за услугой подбор бизнес-ассистента. Моя помощница - умница, все устраивает! Будем работать ещё, мне понравилось!СергейИТ-компания
- Были "фишечки", которые помогли посмотреть на вакансию под другим углом. Принятый сотрудник работает уже 6 месяцев. Ожидания от соискателя и реальность совпали.АлексейПроизводственная компания
- Обратились за подбором сотрудника в компанию. Мы посмотрели трех человек, выбрали Анну и я ей очень довольна, она молодец, старается и все получается у неё. Спасибо!АдельСалон
- Понравилось составление технического задания перед подбором соискателей, подробная обратная связь по каждому человеку, скрупулезный подход.СергейПромышленная компания
Только для тех, кто ценит свое время
Пишите или звоните нам прямо сейчас
8 (963) 028-56-33
(WhatsApp, Telegram, Viber)
8 (963) 028-56-33
(WhatsApp, Telegram, Viber)
+7 963 028 56 33
nata.rekruter@bk.ru
nata.rekruter@bk.ru
Мы в социальных сетях
Фотографии и тексты использованы для демонстрации возможностей шаблона сайта, пожалуйста, не используйте их в коммерческих целях.
